Ազնվություն և կայունություն
Պահպանում ենք ճշմարտացիություն, թափանցիկություն և հետագծելիություն տեղեկատվության բացահայտման և կառավարման մեջ։
Կորպորատիվ մշակույթ
Կարծում ենք, որ ուժեղ կազմակերպչական մշակույթը ձևավորվում է դատողության և իրականացման չափանիշներով, ոչ թե կարգախոսներով։
Organization
Կազմակերպչական հիմք
Դատողությունը, կատարումը և պատասխանատվությունը ձևավորում են կազմակերպությունը
CEVTAR-ը կարևորում է ուսումնասիրության վրա հիմնված մտածողությունը, փաստերի վրա հիմնված որոշումները և պատասխանատվության հստակ սահմանները։
Մշակութային սկզբունքներ
Մասնագիտական կարգապահություն
Դատողությունը կառուցում ենք ուսումնասիրության, հաստատման և վերանայման հիման վրա, ոչ թե կարճաժամկետ աղմուկի։
Համագործակցային առաջընթաց
Աշխատում ենք ղեկավար թիմերի և գործընկերների հետ հստակ դերերով և արդյունավետ համակարգմամբ։
Երկարաժամկետ ստեղծում
Գնահատում ենք կարողությունների կայուն զարգացման կուտակային ազդեցությունը։
Համագործակցության ձևեր
Որոշումների մշակույթ
Կարևոր որոշումները պետք է հիմնված լինեն բավարար նյութերի, հստակ տրամաբանության և ռիսկերի ճանաչման վրա։
Գործընկերային մշակույթ
Հարգում ենք հիմնադիրներին, ղեկավարներին և մասնագետներին՝ պահպանելով հստակ պատասխանատվություն և վստահություն։
Տաղանդների ուղղվածություն
Ողջունում ենք ոլորտային գիտելիք, միջազգային տեսլական, իրականացում և դատողություն ունեցող մասնագետներին։